Noileg
2025. március 20., csütörtök Klaudia napja
árfolyam:
1 euro = 4.9769 RON
1 dollár = 4.5658 RON
100 forint = 1.2471 RON

Az Ákos-ügy fonákja: ennyi nő van a magyar telekomcégek vezetésében

| Vélemények 1 | Nyomtatom | A+ | A-

Kíváncsi, hogy az Ákossal szerződést bontó Magyar Telekom vezetésében hány nő található? És a versenytársainál, valamint külföldi anyacégeiknél? Meg fog lepődni.


„A Magyar Telekom Csoport elkötelezett abban, hogy nőknek és férfiaknak egyaránt azonos munkafeltételeket és karrierlehetőséget biztosítson és minden körülmények között fenntartsa a vállalaton belüli nemi egyenjogúságot” – állt a távközlési vállalat tegnapi közleményében, melyben megindokolja, miért bontja fel szponzori szerződését a nők szerepéről véleményét megfogalmazó Kovács Ákossal. Kisvártatva aztán egyes fórumokon kaján módon észrevételezték, hogy a két nem egyforma karrierlehetőségeit olyannyira szívén viselő cég menedzsmentjében hét férfi, és mindössze egy nő kap helyet.

Mint a Magyar Telekom évek óta – legalábbis tegnapig – megingathatatlan, platinakártyás ügyfele, gondoljak bármit az eljárásukról – ami azt illeti, nagyon is gondolok valamit, de azt, fájdalom, itt nem áll módomban részletezni –, kötelességemnek érzem megvédeni szerződéses partneremet a méltatlan támadástól. Utánanéztem ugyanis, hogy ezzel a felállással mennyiben állnak egyedül a hazai és külföldi távközlési piacon. Jelentem: semennyire. Amint az alábbi összesítésből kiderül, a vállalat mindkét magyarországi vetélytársánál, de még az anyacégeiknél is hasonló a helyzet.

A Magyar Telekom menedzsmentje: 7 férfi, 1 nő

A Magyar Telekom Felügyelőbizottsága: 10 férfi, 2 nő

A Deutsche Telekom menedzsmentje: 6 férfi, 1 nő

A Deutsche Telekom felügyelőbizottsága: 13 férfi, 7 nő

A Telenor Hungary menedzsmentje: 5 férfi, 1 nő

A Telenor Group menedzsmentje: 18 férfi, 3 nő

A Vodafone Hungary menedzsmentje: 7 férfi, 2 nő

A Vodafone Group menedzsmentje: 14 férfi, 1 nő

A viszontlátásra, a viszonthallásra!

valasz.hu

VÉLEMÉNYEK, cikk kommentek

Péter Károly 2015.12.18 17:27:12
Ha az említett cégek menedzsmentjében vagy felügyelőbizottságában a férfiak és nők száma egyenlő lenne, még nem jelentené azt, hogy ott nemi egyenlőség van.A vállalatvezetői tudást kell figyelembe venni, s nem azt, hogy valaki férfi-e vagy nő. Szerintem...


Reklam


Reklam
Uj Szo

PIACZ, apróhirdetések

NEM BANKI HITEL MINDENKINEK Helló, legális és megbízható hitelezőt keres? Kölcsönre van szüksége? Sürgős pénzügyi (...)

NEM BANKI HITEL MINDENKINEK Helló, legális és megbízható hitelezőt keres? Kölcsönre van szüksége? Sürgős pénzügyi (...)

Őszinte és MEGBÍZHATÓ HITELEK Üdvözlöm, SZELECZKI GÁBOR vagyok, becsületes, 1 órán belüli gyorskölcsönt nyújtó online (...)

adj fel hirdetést
Noileg
tmh
GaGa
Reklam
Reklam
Reklam
banyavidek